|
1.薪酬策略
为了更好地吸引人才，保留和激励优秀人才，公司每年均参与由全球著名咨询公司进行的薪酬调查，以了解业界水平，同时结合企业实际，制定出有企业特色的薪酬激励体系。我们的整体薪酬策略是与市场结盟；
与绩效结合； 保持优秀人才。
2.保险福利
凡公司正式员工皆享受国家规定的各项社会保险（医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险）和住房公积金。另外，公司还为员工投保了商业医疗保险、人寿保险和意外伤害保险。员工普通门诊可享受100%的报销。
3.带薪年假
凡公司专业人员，每年可享受一定期限的带薪休假，年假并将随着服务年限的增加而增加。
4.股票期权
根据集团总部的全球人事战略，凡公司员工将有机会享受股票期权。
5.奖金
基于公司的经营业绩和员工个人的工作业绩，员工将会在每年的年中和年末考核结束后获得公司核发的绩效奖金。
6.班车
公司提供班车服务接送员工上、下班。
7.其他福利
凡公司员工遇大病、丧葬、结婚、生日等情况，皆可享受公司提供的相应的补贴或礼品。
|
|
